汽车美容店员工管理系统员工分红方案?

　　很多汽车美容店的规模不断扩张，连锁店也开得遍地都是，表面上看起来经营的有声有色，但其实还是有部分门店面临着很多管理问题，今天就来总结一下这些连锁店常见的运营问题：

　　门店团队凝聚力不强，员工协作不顺畅。

　　中国人普遍才智较高，想象力丰富，并未接受过职业训练。一件事情，甲认为该这样做，乙认为改那样做，没有一个衡量的标准，自然无法达成一致，相互协作也就很容易出问题了。其实，有经验的人都知道这个问题不难解决，只要做好规范沟通流程，问题自然迎刃而解。

　　汽车美容店的工作的确比较脏累苦，因此偶尔的倦怠也是正常的。但是门店管理者要设置激励机制，才能让员工维持较高的工作热情呢?

　　这里推荐门店使用员工分红模式。

　　员工分红模式让员工成为合伙人，不占股权，只享受分红权。无形中让员工成了门店的主人，只要分配的客户消费，都能享受分红，客户越多，分红越多。通过系统后台，可以直接设置分红方案，去繁为简，只要客户消费了，对应的员工手机就能收到分红提醒，直接刺激员工工作积极性，老板省心，员工开心。

　　店盈易汽车美容店会员系统把员工变成“合伙人”，解决业绩利润问题：通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式