诚信为本： 诚信是我们做人做事的基础，我们提倡诚信，只有诚信才能使我们得到他人的长期认可。诚信是我们的立足之本：对己对人要诚信，对工作对客户要诚信。
务实进取： 我们要务实并不断进取。我们要实事求是面对和解决问题，要有勤奋实干的务实精神，我们要提升团队协作作战能力和团队成员素质，努力实现更高目标。
创造价值： 创造价值是我们的责任，只有先为客户创造价值，企业才能获得回报与发展，只有持续为客户与社会创造价值，企业才能发展壮大，员工才能实现自我。
共赢发展： 企业发展为员工发展创造了条件，员工在企业发展过程中分享价值成果是企业无形的竞争力，是以人为本的体现，最终目标是实现客户、企业、员工的共赢。

选人： 为人处事观念与公司的价值观接近，能力符合岗位的素质要求，有在工作过程中不断提高业绩（工作结果）和个人素质的自驱力。
用人： 不重学历重能力，不重资历重业绩（工作结果），给才德（有正确的价值观，言行一致）兼备者更好的平台，寻求工作与个人长处特点的最佳匹配，促进个人价值的最大实现。
育人： 以“老”带“新”，让新员工更快适应环境与工作角色；开放式的讨论氛围，让员工开阔思维、相互学习；为员工提供结合工作问题学习的机会，鼓励员工学习成长。
留人： 营造良好的工作氛围，让员工在良好的团队氛围中工作，建立和完善让员工分享企业发展过程中价值成果的机制，促进企业与员工共赢。

尊重： 工作没有高低贵贱之分、只有职责和分工不同，要尊重他人的人格、尊重他人的工作、尊重符合制度和流程的决定。
表率： 管理者要以身作则并起到正确的表率作用，要坚持以事实为基础并客观地评价员工，要明确工作目标并带领团队成员共同完成工作目标。
主动： 主动接受任务、主动承担责任、主动发现问题、主动完善提高。
协作： 工作中要互相配合与支持，促进团队目标更好地完成，在不影响本职工作且力所能及的情况下，主动帮助其他同事。
执行： 目标明确后要倾力实现，即使我们在实现过程中需要处理一些临时性任务，这不能是实现不了目标的借口，而是我们完成目标必须克服的障碍。
反馈： 及时、真实反馈实际情况是我们的职责与义务，有价值的反馈没引起重视或被采纳不是反馈者的责任，但是知情不报导致不良结果就是我们的责任。