旅游社会员管理软件如何设置多种员工提成方案？

无论是那个行业的门店，在门店经营的期间，成本开支基本上是运营成本、产品成本以及销售服务成本等三大部分组成。因此旅游社提成的设计绝对不能够脱离门店的经营利润核算，如果脱离，那么其他部分的支出到底该由谁来承担呢；旅游社会员管理软件设置多种员工提成方式，比如说按顾客类型提成，商品类型提成。可满足多种提成方案，清晰合理大按劳分配能激发员工的销售热情，从而带动门店的业绩增长。

员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极;提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。  

销售卡提成：软件根据不同的消费类型，设置了支持售卡提成、充值提成、充次提成、快速消费提成、商品消费提成、记次消费提成。在不同的设置提成中，还可以根据不同的店铺、不同部门的员工、不同等级的会员、不同的支付方式进行各种提成设置。比如在一个消费订单里面，商家可以支付类型再进行设置，比如余额支付、积分支付、其他支付时设置不同的比例或者定额。在商品消费过程中，还可以根据不同的商品去设置不同的提成比例。

旅游社会员管理软件为店铺员工形成完好的激励制度：权限限制，让不同的职位各司其职，员工的工资在线结算，员工提成。设置好提成的固定金额之后，完善商品资料保存，会员商品消费之后，选择对应的提成员工，系统就会自动更新提成，可以到统计报表的员提成记录，进行查看。