美容院怎么做到人性化管理

　　一个好的管理方针是美容院发展的有力保障，本人认为美容店在管理经营时，可以更人性化一点，更有利于门店的长期发展。那么美容店如何做到人性化管理呢?店盈易美容院管理软件来给大家指点一二。

　　情感活动方案

　　带领员工郊外活动也是一个不错的方式，员工长期两点一线的工作，会让员工的工作状态不断地丧失没有激情，同时也会产生顾客纠纷的问题，工作和生活如果能够劳逸结合的话员工的工作效率也会提高，这样能够丰富员工的生活减少员工生活乏味，增加新鲜感和期盼感，通过去郊外进行活动，也是去大自然中最放松修养的一种方式，可以在这个过程中做一些游戏来化解员工与员工之间的矛盾，提升融洽关系。

　　培训教育

　　许多的厂家经销商现在都在打教育牌，先不说效果如何，对于渴望走出去的美容师是很有吸引力的，帮助美容院的老板会解决许多的问题，培训教育让员工跟老板一条心，知道老板从业的艰辛，同时也学会销售技巧等一系列的知识帮助员工成长，榜样的力量是无穷的，运用好培训，来激发员工热情，让员工对工作更加的有激情，这也是人性化的一种。

　　加强相应的法则和福利设施

　　工资是工作的回馈，合理的待遇能够增加员工的工作热情，如果可以的话美容院可以发放相应的福利，能够温暖员工的心，申请劳动保险，重大疾病险或按年资核发年终奖金，或招待资深的员工参加旅游，无疑更能稳定员工留任的意愿。如果员工自己想美容，可以考虑每月一次，如果员工想买产品给家人朋友用，按照美容院会员折扣来计算。

　　感动细节

　　增加员工生活情趣，改善工作环境,大店员工多时建立员工生活档案，成立生活呢委员会;给员工塑造形象教员工或让员工相互教化妆，在员工工作中伴随一些音乐，偶然更换一些摆设，添置一些花草装饰生日祝福，一封精美名片，外带生日礼金;晚上加班太晚，如果路途遥远的话招人把员工送回家;不定期的给员工发送短信，鼓励他们成长;员工回家之前帮买点水果或土特产问其父母好。

　　美容店在管理时分为两大块，一是宏观的管理方针，以上文字都已介绍;二是具体的管理操作，可以使用美容院店务管理系统，帮助解决门店营业统计和顾客管理。