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     首页 > 全员营销获客 > 常见问题 > 母婴店员工绩效分红激励方案怎么设置?

    母婴店员工绩效分红激励方案怎么设置?

    2020-11-10   来源:店盈易   点击:

    员工有没有积极性取决于能否看到希望,给员工分钱并不是分红的最终目的,而是要让所有人都感觉自己有机会分到钱。只有大家都觉得有希望的时候,员工才会发挥自己最大的能力,从而让更多员工获得更大的成就。店盈易母婴店员工绩效分红激励方案怎么设置呢?

    员工分红将员工变成“合伙人”,以老板的思维开展工作【应用场景】A是一家母婴连锁店老板,由于店铺较为分散经常多头跑,明显的“家长”式管理,老板在的时候就认真一点,老板不在就开始磨洋工,在员工管理的问题上很是头痛?A根据员工的表现将门店的客户资源指派给专人维护,只要客户到店消费,无论谁负责接待,所属员工均能获得分润奖励(接待员工也有提成),而由员工自己开发的客户都归个人所有并长期享受分润奖励,让每个到店消费的客户,都与员工的利益息息相关,员工自然为留住“自己”的客户更加卖力。

    母婴店员工绩效分红激励方案怎么设置?

    员工分红模式:员工分红是指将店铺的客户资源指派给专人维护,只要客户到店消费,无论谁负责接待,所属员工 均能获得分润奖励(接待员工 也有提成),让每个到店消费的客户,都与员工的利益息息相关,员工自然为留住“自己的客户”更加卖力,我们把这种激励机制叫做“员工分红”。这个模式的核心在于,将员工变成店铺“合伙人”,让员工以老板的思维工作。从员工分红入手,打造一支销售铁军,符合“共赢互利”的合作原则,员工不再是为了店铺“卖命”,而是为自己“卖命”。  

    母婴店员工绩效分红激励方案怎么设置?  

    店盈易会员系统设置分红方案:门店可根据实际情况设置适合自身经营状况的分红方案。员工分红系统支持对产品业绩、项目/疗程业绩、套餐业绩单独进行相关分红选项设置,分红标的上支持按营业额及按毛利两种模式选择,而计提算法上则有百分比和固定金额两种方式可选,另外,针对不同的门店可分别设置不同的分红方案,不同的选项目组合,可设计出不同的分红方案,极大满足门店的实际应用需求。

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